TOPIK II – 101회 기출문제 – 54번 쓰기 (2025.07.12)
다음을 주제로 하여 자신의 생각을 600~700 자로 글을 쓰시오. 단, 문제를 그대로 옮겨 쓰지 마시오. (50 점)
최근에 재택근무에 관심을 가지는 회사와 직원들이 점점 늘어나고 있다. 재택근무는 회사나 사무실에 출근하지 않아도 개인 주택에서 업무를 수행하는 근무 방식을 말한다. 재택근무는 유연한 근무 형태로 여러 가지 장점이 있다. 하지만 재택근무를 하면서 몇 가지 문제가 발생하기도 한다. 아래의 내용을 중심으로 “주택근무”에 대해 자신의 생각을 쓰라.
- 재택근무의 장점은 무엇인가?
- 재택근무의 문제점은 무엇인가?
- 재택근무의 문제를 해결하기 위한 방법에는 어떤 것이 있는가?
Dịch đề bài:
Hãy viết suy nghĩ của bạn về chủ đề sau trong 600-700 ký tự. Tuy nhiên, đừng sao chép nguyên văn đề bài. (50 điểm)
Gần đây, ngày càng nhiều công ty và nhân viên quan tâm đến việc làm việc tại nhà. Làm việc tại nhà là hình thức làm việc mà nhân viên có thể làm việc tại nhà mà không cần phải đến văn phòng. Làm việc tại nhà mang lại nhiều lợi ích như một hình thức làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, một số thách thức có thể nảy sinh. Hãy viết suy nghĩ của bạn về “làm việc tại nhà” bằng cách tập trung vào những điều sau.
- Ưu điểm của làm việc tại nhà là gì?
- Những thách thức khi làm việc tại nhà là gì?
- Một số cách để giải quyết những thách thức khi làm việc tại nhà là gì?
——
Bài viết tham khảo được viết bởi Web Tiếng Hàn:
재택근무는 코로나19 이후 빠르게 확산되어 새로운 근무 문화로 자리 잡았다. 출퇴근 시간을 절약하고, 자유로운 근무 환경에서 효율을 높일 수 있다는 점이 많은 사람들에게 매력적으로 다가온다. 특히 육아나 돌봄이 필요한 사람들에게는 일과 가정을 병행할 수 있는 장점이 있다. 이러한 유연한 근무 방식은 개인의 삶의 질을 향상시키고, 기업의 경쟁력 강화에도 도움을 준다고 할 수 있다.
하지만 재택근무에는 여러 문제점도 존재한다. 가장 큰 문제는 일과 생활의 경계가 흐려진다는 것이다. 출근과 퇴근이 구분되지 않다 보니 근무 시간이 길어지고, 휴식 시간조차 확보하기 어려운 경우가 많다. 또한 동료와의 직접적인 소통이 줄어들면서 협업 효율이 떨어지고, 고립감을 느끼는 직원도 생긴다. 일부 기업에서는 업무 성과를 평가하기 어렵다는 이유로 재택근무 확대에 신중한 입장을 보이기도 한다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 개인과 조직 모두의 노력이 필요하다. 근무 시간과 휴식 시간을 명확히 구분하고, 온라인 회의나 협업 도구를 적극적으로 활용해 소통을 강화해야 한다. 기업은 재택근무가 효율적으로 유지될 수 있도록 성과 중심의 평가 체계를 마련하고, 직원들의 정신적 건강을 돌볼 프로그램을 운영할 수 있다. 결국 재택근무의 성공 여부는 기술보다 신뢰와 소통의 문화가 얼마나 잘 자리 잡느냐에 달려 있다고 본다.
Từ vựng và ngữ pháp đáng lưu ý:
–
–
Dịch tiếng Việt:
Làm việc tại nhà đã mở rộng nhanh chóng kể từ đại dịch COVID-19, trở thành một văn hóa làm việc mới. Nhiều người thấy hình thức này hấp dẫn vì tiết kiệm thời gian di chuyển và cho phép nâng cao hiệu quả trong một môi trường làm việc linh hoạt. Đối với những người có nhu cầu chăm sóc con cái, sự linh hoạt trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình đặc biệt có lợi. Hình thức làm việc linh hoạt này có thể cải thiện chất lượng cuộc sống cho cá nhân và góp phần tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, làm việc tại nhà đặt ra một số thách thức. Đáng kể nhất là sự mờ nhạt ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Việc thiếu ranh giới rõ ràng giữa công việc và gia đình thường dẫn đến thời gian làm việc dài hơn và khó sắp xếp thời gian nghỉ ngơi. Hơn nữa, việc giảm giao tiếp trực tiếp với đồng nghiệp làm giảm hiệu quả hợp tác và dẫn đến cảm giác cô lập cho nhân viên. Một số công ty thận trọng trong việc mở rộng hình thức làm việc từ xa, với lý do khó đánh giá hiệu suất công việc.
Việc giải quyết những thách thức này đòi hỏi sự nỗ lực chung từ cả cá nhân và tổ chức. Việc phân biệt rõ ràng giữa thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, đồng thời tích cực sử dụng các cuộc họp trực tuyến và các công cụ cộng tác để tăng cường giao tiếp là những yếu tố then chốt. Để đảm bảo làm việc từ xa hiệu quả, các công ty có thể thiết lập hệ thống đánh giá dựa trên hiệu suất và triển khai các chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần của nhân viên. Cuối cùng, sự thành công của công việc từ xa phụ thuộc nhiều vào việc xây dựng văn hóa tin tưởng và giao tiếp tốt như thế nào hơn là vào bản thân công nghệ.