TOPIK II – 97회 기출문제 – 54번 쓰기 (2024.11.10)
다음을 주제로 하여 자신의 생각을 600~700 자로 글을 쓰시오. 단, 문제를 그대로 옮겨 쓰지 마시오. (50 점)
차별은 두 명 이상의 대상을 다르고 불평등하게 대우하는 것을 의미합니다. 어떤 사람들은 단지 차이점 때문에 소외되거나 어려움에 직면합니다. 이런 차별은 어디에서나 존재하며, 심해지면 사회 문제로까지 번진다. 아래의 내용을 중심으로 ‘차별 문제와 해결 책’에 대한 자신의 생각을 쓰라.
- 어떤 종류의 차별이 존재하나요?
- 차별로 인해 발생하는 사회 문제는 무엇인가?
- 차별로 인해 발생하는 문제를 어떻게 극복할 수 있을까?
Dịch đề bài:
Hãy viết suy nghĩ của bạn về chủ đề sau trong 600-700 ký tự. Tuy nhiên, đừng sao chép nguyên văn đề bài. (50 điểm)
Phân biệt đối xử là việc đối xử khác biệt và không công bằng giữa hai hoặc nhiều người. Một số người chỉ vì khác biệt mà bị cô lập hoặc gặp khó khăn. Phân biệt đối xử tồn tại ở khắp nơi, và khi nghiêm trọng, nó có thể trở thành vấn đề xã hội. Dựa trên nội dung sau, hãy viết suy nghĩ của bản thân về “vấn đề phân biệt đối xử và các biện pháp giải quyết”.
- Có những loại phân biệt đối xử nào?
- Những vấn đề xã hội nào phát sinh từ phân biệt đối xử?
- Làm thế nào để có thể khắc phục những vấn đề do phân biệt đối xử gây ra?
——
Bài viết tham khảo được viết bởi Web Tiếng Hàn:
우리 사회에는 다양한 형태의 차별이 존재한다. 성별, 나이, 인종, 장애, 출신 지역, 학력, 외모 등 단지 ‘다르다’는 이유만으로 사람을 불공정하게 대하는 일이 여전히 많다. 예를 들어 여성은 같은 일을 하면서도 남성보다 낮은 임금을 받기도 하고, 장애인은 일자리에서 배제되며, 다문화 가정의 아이들은 친구들로부터 놀림을 받기도 한다. 이러한 차별은 개인의 삶을 위축시키고, 사회 전체의 통합을 방해하는 큰 문제를 일으킨다.
차별이 심해지면 사람들은 불신과 갈등 속에서 서로를 이해하지 못한다. 특정 집단은 사회로부터 소외되고, 자신의 능력을 발휘할 기회를 잃는다. 지속적인 차별은 피해자에게 상처를 남겨 자존감 저하와 위축으로 이어진다. 이런 상황이 반복되면 구성원 간 신뢰가 약해지고 공동체의 유대감이 무너진다. 결국 사회는 다양한 인재를 잃고 발전의 속도도 늦어진다. 나아가 차별은 분노와 불평등을 키워 세대와 계층 간 갈등을 심화시킨다.
이를 극복하기 위해서는 교육과 정책, 사회적 인식 개선이 필요하다. 어릴 때부터 다양성과 공존의 가치를 배우고, 기업과 기관에서는 공정한 채용과 복지 제도를 마련해야 한다. 또한 시민 모두가 차별을 감시하고 문제를 제기하는 적극적인 태도를 가져야 한다. 사회 구성원이 서로의 차이를 존중하며 협력할 때, 차별로 인한 갈등과 불평등은 줄어들고 모두가 함께 성장할 수 있는 건강한 사회가 만들어진다.
Từ vựng và ngữ pháp đáng lưu ý:
–
–
Dịch tiếng Việt:
Trong xã hội của chúng ta tồn tại nhiều hình thức phân biệt đối xử khác nhau. Chỉ vì “khác biệt”, nhiều người vẫn bị đối xử không công bằng dựa trên giới tính, tuổi tác, chủng tộc, khuyết tật, vùng xuất thân, trình độ học vấn hay ngoại hình. Ví dụ, phụ nữ có thể nhận mức lương thấp hơn nam giới dù làm cùng một công việc; người khuyết tật bị loại trừ khỏi cơ hội việc làm; trẻ em trong các gia đình đa văn hóa bị bạn bè trêu chọc. Những phân biệt như vậy không chỉ làm suy giảm cuộc sống của cá nhân mà còn gây ra vấn đề lớn, cản trở sự hòa nhập chung của toàn xã hội.
Khi phân biệt đối xử trở nên nghiêm trọng, con người dễ rơi vào sự thiếu tin tưởng và xung đột, dẫn đến việc không hiểu nhau. Một số nhóm bị loại trừ khỏi xã hội và mất đi cơ hội phát huy năng lực của bản thân. Sự phân biệt kéo dài để lại tổn thương tâm lý, khiến nạn nhân giảm tự tin và thu mình lại. Nếu tình trạng này lặp đi lặp lại, niềm tin giữa các thành viên xã hội sẽ suy giảm, và mối gắn kết cộng đồng sẽ bị phá vỡ. Cuối cùng, xã hội sẽ mất đi những nhân tài đa dạng và tốc độ phát triển cũng bị chậm lại. Hơn nữa, phân biệt đối xử còn làm gia tăng sự tức giận và bất bình, làm sâu sắc thêm xung đột giữa các thế hệ và giai tầng.
Để khắc phục những vấn đề này, cần có giáo dục, chính sách và cải thiện nhận thức xã hội. Ngay từ nhỏ, mọi người nên được học về giá trị của sự đa dạng và chung sống hòa hợp; các doanh nghiệp và tổ chức cần thiết lập cơ chế tuyển dụng và phúc lợi công bằng. Ngoài ra, mỗi công dân cần chủ động giám sát và lên tiếng khi gặp phân biệt đối xử. Khi các thành viên xã hội tôn trọng sự khác biệt của nhau và hợp tác cùng nhau, xung đột và bất bình do phân biệt đối xử sẽ giảm, tạo ra một xã hội lành mạnh, nơi mọi người cùng phát triển.