TOPIK II – 95회 기출문제 – 54번 쓰기 (2023.07.14)
다음을 주제로 하여 자신의 생각을 600~700 자로 글을 쓰시오. 단, 문제를 그대로 옮겨 쓰지 마시오. (50 점)
직장 내에서 복장, 출퇴근 시간, 업무 방식 등에 대한 개인의 자율성을 원하는 사람들이 많다. 회사에서 이런 자율성이 보장될 때 생기는 장점이 있다. 그런데 개인의 자율성만 중시할 때 문제가 발생할 우려도 있다. 아래의 내용을 중심으로 ‘직장에서의 자율성’에 대한 자신의 생각을 쓰라.
- 직장에서 개인의 자율성이 보장될 때 장점은 무엇인가?
- 사람들이 개인의 자율성만 중시할 때 어떤 문 제가 발생하는가?
- 이런 문제를 해결하기 위해 어떤 노력을 해야 하는가?
Dịch đề bài:
Hãy viết suy nghĩ của bạn về chủ đề sau trong 600-700 ký tự. Tuy nhiên, đừng sao chép nguyên văn đề bài. (50 điểm)
Nhiều người muốn có quyền tự chủ cá nhân về trang phục, giờ làm việc, cách thức làm việc tại nơi làm việc. Khi công ty đảm bảo quyền tự chủ này, sẽ có những lợi ích nhất định. Tuy nhiên, nếu chỉ coi trọng quyền tự chủ cá nhân, cũng có nguy cơ phát sinh vấn đề. Hãy viết suy nghĩ của bạn về “quyền tự chủ tại nơi làm việc” dựa trên các nội dung sau.
- Có lợi ích gì khi quyền tự chủ cá nhân được đảm bảo tại nơi làm việc?
- Khi mọi người chỉ coi trọng quyền tự chủ cá nhân, vấn đề gì có thể phát sinh?
- Cần nỗ lực gì để giải quyết những vấn đề đó?
——
Bài viết tham khảo được viết bởi Web Tiếng Hàn:
오늘날 많은 직장인들은 근무 방식, 출퇴근 시간, 복장 등에서 일정한 자율을 원한다. 개인의 자율성이 보장되면 자신에게 맞는 방법으로 업무를 수행할 수 있어 만족도가 높아지고 창의력도 향상된다. 예를 들어 유연한 근무 시간 덕분에 업무 집중도가 높아지고, 스스로 선택한 방식으로 일을 처리하면 효율이 증가한다. 또한 자율적인 환경은 개인의 책임감을 키우고, 조직 전체의 성과 향상에도 긍정적인 영향을 준다.
그러나 자율성을 지나치게 강조하면 문제가 생기기도 한다. 구성원이 각자 마음대로 행동하면 협업이 어려워지고, 팀의 목표보다 개인 편의가 우선될 위험이 있다. 출퇴근 시간을 자유롭게 정해도 서로 맞추지 못하면 업무 조율에 혼선이 생기고, 복장이나 업무 태도의 통일성이 없으면 조직의 신뢰와 질서가 흔들릴 수 있다. 이처럼 개인의 자유가 무조건적일 때 조직 전체에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다.
따라서 직장에서는 자율성과 규율이 균형을 이루어야 한다. 회사는 기본적인 규칙과 가이드라인을 마련하여 최소한의 질서를 유지하고, 구성원은 그 안에서 책임감을 가지고 행동해야 한다. 또한 상호 존중과 소통 문화를 강화해 개인의 자유와 조직의 효율이 조화를 이루도록 노력하는 것이 필요하다. 결국 진정한 자율성은 무제한의 자유가 아니라 책임 있는 선택을 기반으로 해야 하며, 이를 통해 직장은 창의적이고 건강한 공간으로 발전할 수 있다.
Từ vựng và ngữ pháp đáng lưu ý:
–
–
Dịch tiếng Việt:
Ngày nay, nhiều nhân viên mong muốn có một mức độ tự chủ nhất định trong việc sắp xếp công việc, giờ giấc đi lại và quy định trang phục. Quyền tự chủ cá nhân được đảm bảo cho phép nhân viên thực hiện công việc theo cách phù hợp nhất với nhu cầu của họ, mang lại sự hài lòng cao hơn và tăng cường khả năng sáng tạo. Ví dụ, giờ làm việc linh hoạt có thể nâng cao sự tập trung trong công việc, và phương pháp làm việc tự lựa chọn có thể tăng hiệu quả. Hơn nữa, một môi trường tự chủ thúc đẩy trách nhiệm cá nhân và tác động tích cực đến hiệu suất chung của tổ chức.
Tuy nhiên, việc quá chú trọng vào quyền tự chủ có thể dẫn đến nhiều vấn đề. Nếu nhân viên hành động độc lập, sự hợp tác sẽ trở nên khó khăn và sự tiện lợi cá nhân có thể được đặt lên trên mục tiêu của nhóm. Ngay cả khi nhân viên có lịch làm việc linh hoạt, nếu họ không điều phối lịch làm việc, sự phối hợp sẽ trở nên hỗn loạn. Hơn nữa, quy định trang phục và thái độ làm việc không nhất quán có thể làm suy yếu niềm tin và trật tự của tổ chức. Tự do cá nhân vô điều kiện có thể tác động tiêu cực đến toàn bộ tổ chức.
Do đó, nơi làm việc phải duy trì sự cân bằng giữa quyền tự chủ và kỷ luật. Các công ty nên thiết lập các quy tắc và hướng dẫn cơ bản để duy trì mức độ trật tự tối thiểu, và nhân viên nên hành động có trách nhiệm trong khuôn khổ các quy tắc này. Hơn nữa, cần xây dựng văn hóa tôn trọng lẫn nhau và giao tiếp để tạo nên sự cân bằng hài hòa giữa tự do cá nhân và hiệu quả tổ chức. Cuối cùng, quyền tự chủ thực sự không nên dựa trên sự tự do vô hạn mà phải dựa trên những lựa chọn có trách nhiệm, điều này sẽ giúp nơi làm việc phát triển thành một không gian sáng tạo và lành mạnh.